Современная динамичная ИТ-индустрия ставит перед HR-отделами новые вызовы, требующие креативных и эффективных подходов к управлению персоналом. 

Одним из наиболее острых аспектов, с которыми сталкиваются HR-специалисты в сфере информационных технологий, является проблема относительно короткого срока пребывания специалистов в одной компании. Это явление, сопровождающееся высокой частотой смены места работы и влиянием руководства на принятие решения о смене работы, оказывает существенное воздействие на стабильность и успех бизнеса.

Для эффективного решения этих кадровых проблем необходимы инновационные инструменты, способные обеспечить комплексный анализ потенциала и предпочтений кандидатов, а также выявить их совместимость с требованиями должности и корпоративной культурой. 

В данном контексте нейропрофилирование и Persona Talent представляют собой передовые решения, способные существенно улучшить процесс подбора персонала, снизить текучесть кадров и повысить удовлетворенность сотрудников. 

Далее, мы рассмотрим, как эти инновационные инструменты могут помочь решить ключевые кадровые вызовы в ИТ-отрасли:

Относительно короткий срок пребывания в одной компании.

Нейропрофилирование позволяет более точно определить, какие сотрудники могут длительное время оставаться в компании. Путем анализа когнитивных профилей и предпочтений карьерного роста можно выявить кандидатов, чьи личностные особенности соответствуют требованиям текущей работы и культуре компании, что способствует уменьшению текучести кадров.

Высокая частота смены места работы.

Persona Talent помогает компаниям эффективно оценивать когнитивные таланты и потенциал кандидатов на вакансии. Это позволяет снизить вероятность ошибочного найма и, как следствие, уменьшить частоту смены места работы, так как сотрудники будут лучше соответствовать требованиям должности и ожиданиям компании.

Мотивации для смены работы.

При помощи нейропрофилирования и анализа когнитивных данных, Persona Talent позволяет выявить не только профессиональные навыки, но и личностные предпочтения и мотивации кандидатов. Это помогает компаниям предлагать персонализированные программы развития, обеспечивая интересные задачи, проекты, баланс между работой и личной жизнью, а также возможности для обучения и повышения квалификации, что уменьшает риск ухода сотрудников.

Влияние руководства на решение о смене работы.

При подборе руководящего персонала важно учитывать не только их профессиональные навыки, но и лидерские качества, способность к мотивации и управлению командой. Нейропрофилирование позволяет выявить личностные особенности, необходимые для эффективного лидерства, что позволяет компаниям сформировать команды с хорошей командной культурой и мотивированных сотрудников.

Практика применения нейропрофилирования показывает, что нейропрофилирование и анализ когнитивных данных с помощью Persona Talent представляют собой эффективный инструмент для оптимизации процесса подбора персонала, снижения текучести кадров и повышения удовлетворенности сотрудников, что в конечном итоге способствует более стабильному функционированию компании в ИТ-отрасли.

Persona Talent (Persona HR) – лидерская российская ИТ компания в области нейропрофилирования талантов и способностей человека, построения ИИ платформ для управления человеческим потенциалом, диагностики и формирования  команд, построения персонализированных карьерных и образовательных траекторий. 

– Топ-14 кадровых проектов России 2022

– Топ-100 проектов Форума “Сильные идеи для Нового времени” 2023