Persona Talent. Топ-100 Форума “Сильные идеи для Нового времени 2023”
Усиливаем лидерский
потенциал Компании, показывая таланты каждого сотрудника и соискателя
Усиливаем
лидерский
потенциал
Компании, показывая таланты
каждого сотрудника и соискателя
0
0
0
0
Самая полная база диагностики талантов в мире: 14,500,000 респондентов
Почему выбирают Persona
01
128+ параметров
Платформа позволяет оценить человека на основе более 128 качеств, талантов, навыков, самомотиваций и суперстимулов
02
Лучшие практики
Нейропрофилирование – более 14.500.000 респондентов. Точная оценка сотрудников и кандидатов
03
Всего 1,5 минуты
Необходимо для определения нейропрофиля, модели мотивации и карты преимущественных навыков респондента
Какие задачи решаем
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
- Снижение количества «чужих» сотрудников и ошибок при найме
- Подбор персонала с максимально эффективным поведением для каждой функции
- Нужные люди в нужное время и в нужном месте
УДЕРЖАНИЕ
- Определение целесообразности, форм и методов обучения направленных на достижение целей компании
- Адаптация постановки целей компании в соответствии с когнитивными талантами и возможностями сотрудников
УПРАВЛЕНИЕ
- Рекомендации руководителям, как эффективно управлять конкретным сотрудником, с чем он справиться легко, а какие задачи лучше не ставить
- Как управлять самомотивацией
- Как мотивировать и выстраивать системы компенсаций и льгот
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
- Обучение персонала
- Управление талантами, Карьерное управление, Hi-Po состав
- Бренд работодателя, позиционирование на рынке труда
- Система мотивации, программа лояльности, вовлечённость
Практика
Внедрения эффективных технологий для организации эффективных воронок подбора, кадровых резервов и расшивки узких мест
Трудовая миграция
Решение задачи трудовой миграции с помощью технологии картирования талантов и способностей жителей региона и построения персонализированных карьерных траекторий
Повышение эффективности
Повышение эффективности сотрудников, за счет более точного подбора соискателей, которые удовлетворяют нейропрофилю “Эталонного сотрудника”
Персональные траектории
Построение персональных карьерных и образовательных траекторий для эффективной адаптации и самореализации человеческого потенциала каждого сотрудника.
Эффективность образования
Решение задач передачи знаний от наставников к ученикам и более эффективная адаптация/введение в должность и формирование кадрового резерва для расшития узких мест предприятия.
Нейропрофилирование в масс-подборе
Лидерский инструмент скрининга кандидатов и снижения стоимости масс-подбор до 70%, основанный на методологии нейропрофилирования Persona
Карта талантов сотрудников
Инструмент картирования талантов сотрудников компании и команд, в том числе для занятых дистанционно, основанный на методологии нейропрофилирования Persona
Карта талантов сотрудников
Инструмент картирования талантов сотрудников компании и команд, в том числе для занятых дистанционно, основанный на методологии нейропрофилирования Persona
Диагностика и сборка команд
Лидерский инструмент анализа и оценки участников команд, решения конфликтов и командообразования,
основанный на методологии нейропрофилирования Persona
Карта талантов сотрудников
Инструмент картирования талантов сотрудников компании и команд, в том числе для занятых дистанционно, основанный на методологии нейропрофилирования Persona
Нейропрофилирование в масс-подборе
Лидерский инструмент скрининга кандидатов и снижения стоимости масс-подбор до 70%, основанный на методологии нейропрофилирования Persona
Эффективные
кадровые решения,
точно в срок.
Мы смогли за короткое время определить сильные и слабые стороны персонала, функциональные модели поведения и каждого сотрудника.
Благодаря проделанной работе сократилось число конфликтных ситуаций, усилили слабые места компании новыми профессиональными людьми,которые влились в коллектив и предприятие смогло повысить производительность.
Компания GR-Советник выражает благодарность Технологической платформе Persona Talent за проведение тестирования сотрудников по технологии нейропрофилирования. Результаты тестирования и нейропрофили сотрудников позволили каждому из членов команды не только оценить свои сильные и слабые стороны, но и, что более важно, лучше понять:
как мыслят и чувствуют другие члены команды;
как каждый из сотрудников воспринимается другими членами команды.
Проект основан на серьезной научной базе, имеет длительную историю апробации и внедрения.
Несомненно привлекателен для внедрения и инвестиций в том варианте, который заявлен на Архипелаге, в том числе, в силу высокой социальной значимости.
Когда я подбираю персонал, то всегда формирую команды как пазл, и по знаниям и по психологическому состоянию. Нейротехнология Persona помогает за полторы минуты определить таланты и самомотивацию персонала, спрогнозировать его поведение и , минимизировать ошибки подбора, выявить реальные мотивы поведения человека в стрессовых ситуациях, а также увидеть инструменты влияния, которые действуют на ту или иную личность
ПАРТНЕРЫ
СМИ О PERSONA
Persona HR стала одним из лучших 14 российских кадровых проектов в топ-100 проектов форума «Сильные идеи для нового времени» Vedomosti
Persona HR вошла в топ-14 российских кадровых проектов по результатам форума «Сильные идеи для нового времени» Российская Газета
Persona HR. В топ-100 проектов форума «Сильные идеи для нового времени» вошли 14 кадровых инициатив Комсомольская правда
Persona HR была представлена в рамках трека «Национальная кадровая инициатива» Национальное агентство развития квалификаций
Знаем, как снизить затраты на массовый подбор в 2-3 раза
Научим, как картировать таланты сотрудников и строить команды
Владимир Козлов
