Владимир Козлов, руководитель компании Persona Talent, принял участие в экспертной сессии «Шеринг персонала: проблемы и решения», организованной Агентством стратегических инициатив (АСИ) и «Газпром нефть». 

Мероприятие собрало ведущих специалистов для обсуждения развития экономики совместного потребления в России и странах БРИКС, привлечения иностранных специалистов и защиты работников в условиях шеринг-экономики.

В ходе сессии директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Роберт Уразов отметил важность изучения практик гибких платформенных видов занятости. «Феномен перераспределения ресурсов хорошо виден в сетевых цифровых решениях. Мы надеемся, что по итогам встречи сможем собрать предложения по развитию гибких форм занятости персонала», – заявил Уразов.

Сергей Песков, руководитель комитета по труду и трудовым отношениям ТПП Подмосковья и председатель общественного движения «Труд», предложил создать систему перераспределения трудовых ресурсов в стране. Он подчеркнул важность доверия бизнеса, правовых и организационных механизмов, а также экономической привлекательности через государственно-частное партнерство.

Директор «Газпром нефти» по развитию платформы «Профессионалы 4.0» Николай Долгов рассказал о международной платформе занятости для стран БРИКС. Президент России Владимир Путин поручил АСИ, «Газпром нефти» и правительству России представить предложения по созданию этой платформы. Долгов отметил, что такая инициатива поможет привлечь иностранных специалистов в гибридном или дистанционном формате, способствуя развитию сотрудничества и снижению кадрового дефицита в России.

Алексей Ситников, вице-президент по развитию сообщества и коммуникациям «Сколтеха», представил проект создания в дружественных странах «Точек притяжения» – центров поддержки компетенций и технологий.

Владимир Козлов рассказал о проектах компании Persona Talent, включая ИИ-платформу нейропрофилирования Persona Talent (Persona HR) и проект “НейроОбразование”. Эти инициативы помогают решать задачи по наполнению воронки найма как в России, так и в странах БРИКС. Козлов подчеркнул, что использование передовых технологий и инновационных подходов в HR позволяет эффективно привлекать и распределять трудовые ресурсы, что является ключевым фактором в условиях современной экономики совместного потребления.

Persona Talent продолжает активно участвовать в развитии Искусственного Интеллекта, HR-технологий и поддерживать инициативы, направленные на улучшение занятости и перераспределения трудовых ресурсов в России и на международном уровне.